ОАО Химпром
Трудоустройство
Мобильное приложение
Android - скачать
 
Этнографический диктант
Партнет Российской школы Фармацевтов
2017 год - Год экологии
Cообщи, где торгуют смертью

В помощь

Эффективные способы поиска работы

Способов поиска работы немало. Эффективным может стать любой из них — все зависит от каждого человека в конкретной ситуации. Но чем больше способов трудоустройства вы задействуете, тем выше ваши шансы найти подходящий вам вариант. Среди основных способов выделяют следующие:

1 Отдел по трудоустройству в учебном заведении. Несомненный плюс этого способа в том, что работодатели, обращающиеся в подобные отделы, ищут выпускников именно этого учебного заведения, поэтому информации о таких вакансиях может и не быть в других источниках. Кроме того, сотрудники отдела помогут вам составить резюме, дадут рекомендации по прохождению собеседования и проинформируют о возможностях трудоустройства с учетом полученного вами образованием.

2 Кадровые агентства, которые делятся на две категории:

2.1 Агентства по подбору персонала, где заказчиком услуги является работодатель, соответственно, и оплачивает ее выполнение. Все ищущие работу являются кандидатами на вакансии, заявляемые работодателями в агентство. Наибольшие шансы найти работу при помощи такого агентства у тех, кто имеет образование и опыт по актуальной на рынке труда профессии или наоборот — у представителей редких, уникальных специальностей. Если вы уверены в своих силах и знаете, что являетесь хорошим специалистом, смело обращайтесь в агентство. В любом случае, не будет лишним выслать свое резюме.

2.2 Агентства по трудоустройству, где за поиск работы для вас необходимо внести соответствующую оплату. Конечно, привлекательно, что за вас вам будут искать работу, но нет никаких гарантий, что вам действительно помогут и подберут именно тот вариант, который вам по-настоящему понравится. Кроме того, существует риск нарваться на мошенников.

3 Государственные службы занятости населения.

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» при обращении в органы службы занятости вы можете:

- получить бесплатную консультацию по законодательству о труде и занятости, о возможностях трудоустройства и профессионального обучения, о спросе и предложении на рынке труда;

- ознакомиться с перечнем вакансий и подобрать варианты возможного трудоустройства;

- пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда.

Все перечисленные услуги бесплатны. Обращение в службу занятости производится по месту регистрации (прописки).

4 Самопрезентация или прямое обращение к работодателю.

Если вы точно определились, в какой организации хотите работать, рекомендуем напрямую обратиться в нее. В этом случае вы предстаете перед работодателем в качестве не случайного кандидата, а активного и целеустремленного соискателя. Вам необходимо раздобыть координаты компании (обратитесь к официальному сайту организации), позвонить в отдел кадров и коротко сообщить о своей заинтересованности в работе в данной компании. Даже если в настоящее время нет открытых вакансий, постарайтесь договориться об отправке резюме и обязательно запишите себе координаты специалиста, с которым вы общались. Спустя время вы сможете возобновить общение уже с конкретным человеком.

5 Ярмарки вакансий, дни карьеры, презентации компаний. На ярмарках, как правило, одновременно присутствует большое количестве работодателей с информацией о вакансиях. Это хорошая возможность в одном месте получить массу полезной информации. А самое главное — все пришедшие работодатели готовы общаться с соискателями, поэтому вы можете задать интересующие вас вопросы представителю конкретной организации.

6 Родственники и знакомые — один из самых распространенных способов трудоустройства. Сообщите всем своим знакомым, друзьям и родственникам о том, что вы ищете работу. Они знают вас лично и при необходимости смогут порекомендовать с лучшей стороны. При этом постарайтесь максимально точно сформулировать, какая именно работа вам нужна, чтобы не тратить свое и чужое время на заведомо ненужные собеседования.

7 Объявления о вакансиях в СМИ.

Если вы ищете работу, регулярно изучайте специализированные газеты: в них вы сможете узнать об имеющихся в настоящее время вакансиях, получить представление о предъявляемых работодателями требованиях и предлагаемом уровне заработной платы. Если вас заинтересовала какая-либо вакансия, как можно скорее перезвоните по указанному в объявлении телефону и договоритесь о встрече или отправке резюме. Будьте внимательны: в объявлении обязательно должно указываться название вакантной должности и реальные требования к соискателям. Если информация неполная или предлагаемая зарплата достаточно велика в сравнении с требованиями, не рекомендуем откликаться на подобные предложения.

8 Интернет — скорее не отдельный способ поиска работы, а дополнительное средство.

При помощи Интернета вы можете:

- познакомиться с объявлениями о вакансиях на специализированных сайтах;

- получить информацию о конкретных организациях и предприятиях на их сайтах и сайтах СМИ;

- изучить статьи и аналитические материалы о ситуации и перспективах рынка труда;

- особенностях той или иной профессиональной сферы;

- разослать свои резюме работодателям;

- пройти профориентационное тестирование.


Как читать объявления

В начале пути отклонишься на шаг - скоро будешь на чужой дороге.

Объявление о поиске сотрудников, если его читать очень-очень внимательно, может многое сказать о тех, кто его дал. Эта информация позволит Вам принять правильное решение - стоит бороться за объявленную вакансию или лучше эту возможность предоставить другому соискателю. Вы когда-нибудь теряли работу? Если нет, то поверьте на слово - это очень большая неприятность, готовая в любой момент обернуться в трагедию. Для неподготовленного человека увольнение сопряжено с огромным стрессом, психологическим дискомфортом. Неуверенность в завтрашнем дне возрастает с каждым днем. И чем дальше человек остается "не у дел", тем глубже депрессия и тем сложнее ее преодолеть. С другой стороны, и к такой неприятности можно быть готовым. Как? В арсенале современного безработного достаточно большой спектр инструментов, умелое владение которыми, позволит ему максимально быстро найти более-менее нормальную работу: государственные службы занятости, кадровые агентства, интернет, объявления в СМИ… Именно о том, как ищут работу с помощью объявлений мы и поговорим. Что нужно знать, прежде чем читать объявления о приеме на работу? Будьте готовы к тому, что искать работу по объявлению не очень приятно. Куда более бесхлопотно работать с кадровым агентством. Ведь если ты отличный специалист, то тебе придется всего-навсего сидеть дома и рассматривать предложения, одно выгоднее другого, которые ты скромно отвергаешь, ожидая своего "золотого" часа. Но, увы, далеко не все могут находиться в таких вольготных условиях. И, зачастую, не работа ищет нас, а мы ее. Большая часть тех, кто состоит на учете в кадровом агентстве, так и не дожидается звонка. И со временем они начинают понимать, что 1) не предложат, 2) может быть, когда-нибудь предложат, но ждать невозможно. И - ничего не поделаешь - покупаешь газету с объявлениями или срываешь многообещающий листок с двери своего подъезда. Объявления о приеме на работу нужно читать внимательно даже в условиях сытого стабильного рынка. Сейчас, когда все смешалось, особенно. Тех, кто сможет воспользоваться Вашей растерянностью, достаточно. Тысяча волшебных уе плюс "транспортные", "социальные пакеты", "пенсионные льготы" - вы впитываете эти сладкие слова и верите, что не все еще потеряно. Однако успокойтесь! Обуздайте свои эмоции. Не спешите хвататься за телефон. Оцените ситуацию трезво. Лозунги из разряда "Для всех", "Для молодых и энергичных", "Для серьезных и честолюбивых", "Для желающих заработать быстро и прилично", риторические вопросы "Нет денег? Хотите иметь?", ликующие восклицания "Это ваш шанс!" и налет солидной респектабельности "Работа в инофирме" должны Вас насторожить сразу. Обещание сумасшедших денег при полном отсутствии сведений о характере работы - первый признак того, что Вас приглашают за бесплатным сыром в мышеловку.

Второе, что должно заставить вас задуматься, таинственность. Например, расплывчатые формулировки вроде "организационно-кадровая работа", "работа с людьми", "административная работа". Позвонив потенциальным работодателям по телефону, Вы не узнаете, что же все-таки они предлагают. Вы будете полчаса добиваться четкого и ясного ответа, но так и не получите его. Зато Вас будут навязчиво приглашать на собеседование (интервью, презентацию, переговоры и т.п.). Цель? Добиться того, чтобы Вы пришли: телефонный разговор - это одно, а личная встреча - совсем другое. Там под натиском обаятельных улыбок, проникновенных честных взглядов и ласковых обещаний Вы ведь можете и сдаться. Вам предложат заняться распространением продукции (нередко весьма сомнительного качества). Если Ваш опыт работы не позволяет претендовать на большее, то дерзайте. Возможно, Вы не только сможете заработать немного денег (далеко не столько, сколько Вам будут сулить), но и приобретете бесценный опыт общения и продаж в сетевом маркетинге. Однако, если Ваши цели не приобретение опыта, а его использование, то рекомендую Вам игнорировать объявления подобного рода.

Следующая по популярности мышеловка - предложение стать "менеджером по продажам в солидной фирме". Вы должны знать: скорее всего, Вас нанимают в коробейники. Вы будете бегать по офисам с сумками забитыми товаром или с рекламными проспектами. В этом тоже нет ничего плохого, и эта работа, так же как и предыдущая, дает бесценный опыт. Но нужно это только тем, у кого опыта работы нет. Обычная система оплаты труда в этом случае - проценты от продаж. Со временем, когда Вы научитесь идеально "работать языком", когда в Вашем кармане будет лежать стопка визиток возможно тогда Ваш месячный заработок будет исчисляться заветными 1,5 - 2 сотнями уе.

Теперь - о капканах для соискателей надомной работы. Тут действует все тот же классический принцип: утром деньги - вечером стулья. Согласившись на "обработку корреспонденции", вы получите плохую ксерокопию с призывом перевести по почте (или прислать в конверте) на адрес абонентского ящика Иванова-Петрова-Сидорова небольшую сумму - рублей в пятьдесят. Обоснование: Вы высылаете деньги для того, чтобы фирма могла выслать Вам "пакет документов с подробными условиями работы". Дальше события могут развиваться по двум вариантам. Первый и нетрудоемкий: Вы отправите деньги, и этим все закончится. Второй: на самом деле придет увесистая бандероль. Условия работы будут заключаться в следующем: растолкать по конвертам содержащиеся в ней рекламные проспекты и листовки, наклеить марки, надписать адреса и отнести на почту (конверты и марки, естественно, за ваш счет). Вы добросовестно растолкаете, наклеите и отправите. Через пару месяцев трепетного ожидания зарплаты Вы, наконец, поймете: Вас не только использовали в качестве бесплатного рекламного агента, Вы за эту честь еще и заплатили. Как видите, искать работу по объявлениям действительно не самое простое занятие. Однако опытные соискатели быстро учатся отличать Гербалайф от солидных компаний. Чем же отличаются объявления, на которые ОБЯЗАТЕЛЬНО стоит обращать внимание.

Во-первых, конкретностью. Указаны конкретные требования и очерчены конкретные предложения. Во-вторых, такие объявления не станут развешивать на фонарных столбах и остановках общественного транспорта. Их место - страницы специализированных изданий, теле/радио эфир. Если Вы решите откликнуться на такое объявление, Вас, скорее всего, не пригласят посетить презентацию, а попросят отправить по факсу профессиональное резюме. Не тратьте свое драгоценное время зря. Поиск работы - это тоже важная работа. А от качества ее выполнения зависит Ваше будущее.


Как правильно устроиться на работу

1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Рассылайте резюме и звоните в заинтересовавшие вас компании.

2. Создайте несколько резюме

Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помните, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

3. Не бойтесь сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где вы должны будете брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным.

4. Не будьте слишком робкими

Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным.

5. Смотрите в трудовой договор

Обязательно прочтите трудовой контракт и попросите показать должностные инструкции. Не стесняйтесь уточнять все детали трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.

6. Используй различные социальные сети

«Одноклассники», Facebook, «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы. Можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем.

7. Проявляйте инициативу

Отправив резюме на интересующую вас вакансию, позвоните сами в отдел кадров и узнайте, дошло ли резюме. Заявив о себе лишний раз, вы увеличите свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойтесь позвонить первым и узнать результат.

8. Поменяйте профессию

Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем вы хотели стать. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему.

9. Не бойтесь подработок и временной работы

Если поиск работы затянулся, попробуйте взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет вам дополнительный заработок. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают. В-третьих, будет держать вас в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.

10. Начните заполнять пробелы в знаниях

Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если вы знаете свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности вы станете еще более информированным и подготовленным.

11. Никогда нее бойтесь закрытых дверей

Даже если иногда, кажется, что у вас ничего не получится, не отчаивайтесь. Если вы действительно хотите работать в компании своей мечты, вы можете этого добиться.


Как успешно пройти собеседование

К каждому собеседованию с работодателем необходимо заранее готовиться. Подготовка поможет вам чувствовать себя уверенно, четко отвечать на поставленные работодателем вопросы. Надеемся, что эти советы помогут вам:

1. Поставьте перед собой цель. Если вы идете на собеседование «просто так», то вряд ли представляете собой ценного кандидата. Важно продемонстрировать свой интерес к вакансии и работе в данной организации. Учтите, что мотивация зарабатывать или сделать стремительную карьеру вряд ли привлечет работодателя.

2. Соберите как можно больше сведений о компании. Владение информацией и создаст у работодателя впечатление о вашей заинтересованности в данной работе:

- расспросите друзей и знакомых, возможно, кто-то из них работает или работал в данной организации, является ее клиентом или представителем компании-партнера;

- ознакомьтесь с сайтом компании и получите сведения о структуре организации, ее целях и задачах;

- изучите в Интернете и СМИ информацию о компании, ее деятельности, взаимодействии с другими организациями.

3. Продумайте свой внешний вид. Лучше всего придерживаться делового стиля в одежде. Выбирайте классические костюмы нейтральных цветов.

4. Возьмите все необходимые документы: резюме (электронная версия и несколько распечатанных копий), паспорт, документы об образовании, копию трудовой книжки (при наличии).

5. Не опаздывайте! Приходите на собеседование заранее (за 15-20 минут до встречи). Перед началом собеседования отключите мобильный телефон.

6. Продумайте ответы на возможные вопросы работодателя. При ответах не стесняйтесь говорить о достижениях в учебе, работе, расскажите о своих знаниях и навыках.

Среди вопросов могут быть следующие:

Расскажите немного о себе.

Что вы знаете о нашей компании?

Что вас привлекает в нашей компании?

Почему вы хотите работать именно у нас?

Чем вы сможете быть полезны нашей компании?

Каковы ваши сильные стороны?

Есть ли у вас недостатки?

Каковы ваши интересы вне работы?

Каковы ваши цели в жизни?

Как вы планируете их достичь?

Если вы получите эту работу, какими будут ваши первые шаги?

Каковы ваши самые крупные достижения?

Чего вы ожидаете от работы у нас?

7. Подготовьте несколько вопросов, которые вы зададите работодателю в конце собеседования. В первую очередь старайтесь больше узнать о характере работы, которую вам придется выполнять. В центре вопросов и ответов должна быть организация и то, что вы можете для нее сделать. Спросите, каких результатов работодатель ожидает от сотрудника и по каким критериям он будет оцениваться. Вопрос о заработной плате и карьерном росте обсуждается в последнюю очередь.

8. Настройтесь на беседу. Для того чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя, нужно проявить свои положительные качества и постараться забыть о волнении и негативных эмоциях:

- сохраняйте спокойствие;

- будьте уверены в себе;

- не бойтесь задавать вопросы;

- четко формулируйте ответы на вопросы;

- не говорите о плохом, старайтесь дать позитивную оценку своей деятельности, подкрепив ее конкретной информацией.

9. В ходе беседы следите за речью и интонацией - старайтесь говорить спокойно и уверенно. Избегайте слов-«паразитов» (как бы, всего лишь, судя по всему). Накануне собеседования отрепетируйте возможный диалог с друзьями или перед зеркалом.

10. В конце беседы уточните, как и в какие сроки вы можете узнать о результате собеседования. Перед уходом не забудьте поблагодарить собеседника за уделенное время и попрощаться с ним.

После каждого собеседования анализируйте свое поведение. Мало кому удается избежать ошибок. Но любой результат - это ваш личный опыт.


Встречные вопросы на собеседовании

Для того, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в получении работы и предстать в наиболее выгодном свете перед работодателем, кандидату рекомендуется подготовить ряд вопросов и задать их на собеседовании. Несколько хорошо продуманных вопросов могут задать тон всему собеседованию, выявить точки соприкосновения между кандидатом и позицией, на которую он претендует. Это позволит работодателю судить о кандидате, как о человеке, который может взять инициативу в собственные руки и внести посильный вклад в успешное продвижение компании.

1) Как будет выглядеть мой рабочий день?

2) Кому я буду непосредственно подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?

3) Какие ежедневные обязанности ожидают меня на этой позиции?

4) Насколько важна эта работа для вашей фирмы?

5) Каковы возможности для карьерного и профессионального роста?

6) Проводятся ли в вашей компании специализированные тренинги?

7) Почему это место оставил прежний работник?

8) Какие перспективы могут ожидать меня в вашей компании?

9) Есть ли должностная инструкция по моей должности? Можно ли с ней ознакомиться?

Помните, что завершение беседы с работодателем один из самых важных этапов собеседования. Обязательно выясните последовательность ваших дальнейших действий, отметьте вашу заинтересованность в получении данной работы и поблагодарите собеседника за внимание и любезность к вашей кандидатуре.

Особое внимание хочется уделить следующему моменту. Часто задаваемым вопросом на собеседованиях является вопрос о ваших планах через несколько лет - «как Вы видите себя через 5 лет?». Как правило, кандидаты пытаются ответить так, чтобы понравиться человеку, который этот вопрос задает. Конечно же, это вполне оправдано — что не сделаешь ради того, чтобы получить работу в желаемой организации. Однако сначала было бы лучше, ответить на этот вопрос не для других, а для себя, определиться с тем, ради чего нужна эта работа, каковы мотивы будущей профессиональной деятельности.


Грамотное резюме - залог успеха

Как правило, подбор кандидатов на вакантное место проводится в три этапа:

1) конкурс документов;

2) собеседование;

3) испытательный срок.

Для отбора на первом этапе необходимо подготовить пакет документов:

- паспорт;

- документы об образовании (дипломы; свидетельства о повышении квалификации, дополнительном образовании, аттестации; сертификаты; водительские права и т.п.);

- рекомендательные письма, характеристики с места учебы (по возможности);

- резюме.

Резюме – это современный способ заочной самопрезентации кандидата, включающий краткую информацию о его образовании, опыте, умениях и навыках, анкетных данных.

Процесс написания резюме — это хороший способ структурировать свои способности, знания и умения, определиться с профессиональными и карьерными предпочтениями.

- Какую именно работу вы хотите получить?

- В какой области?

- С каким кругом обязанностей?

- Каковы ваши знания и профессиональный опыт в этой сфере?

- В чем ваши сильные стороны?

- В чем вы уступаете своим потенциальным конкурентам на рабочее место?

- Какую перспективу карьерного роста вы для себя обозначили?

Резюме должно привлечь внимание работодателя, вызвать желание встретиться. Поэтому оно должно быть:

- кратким и избирательным - отражать преимущественно тот опыт и навыки, которые будут востребованы в выбранной вами сфере деятельности;

- конкретным – содержать четкую информацию о ваших достижениях, опыте, умениях и навыках;

- чеcтным – помните, что любую предоставленную вами информацию можно уточнить, проверить.

Структура резюме включает в себя следующие блоки:

- ФИО: укажите их полностью; текст выровняйте по центру, шрифт желательно использовать крупнее, чем для основного текста.

- Личные сведения: дата рождения, адрес проживания, контактный телефон, e-mail.

Желательно указать два телефона, по которым с вами можно связаться. Если вы указываете домашний телефон, предупредите всех, кто может ответить, о возможных звонках насчет работы и необходимости записывать информацию. Адрес электронной почты указывайте только в том случае, если вы регулярно проверяете ее. Заведите специальный «серьезный» адрес электронной почты (в названии желательно использовать имя и фамилию).

- Цель.

Обязательно укажите, какой вариант трудоустройства вы рассматриваете: это может быть конкретная вакансия (экономист, аналитик, журналист) или указание на профессиональную сферу, область (информационные технологии, банковская сфера, продажи). Не следует в одном резюме перечислять несколько существенно отличающихся по содержанию вакансий: это может вызвать мнение о вашей готовности на любую работу или неспособность определиться с предпочтениями.

- Образование.

Укажите основное образование, дополнительное, курсы повышения квалификации и программы переподготовки. Порядок перечисления определяется значимостью полученного образования с учетом вакансии, на которую вы претендуете.

- Опыт работы.

Опыт работы может быть изложен в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего места работы) или по степени его значимости для данной вакансии. Укажите название организации, подразделение, в котором вы работали, должность, выполняемые обязанности, достигнутые результаты. Описывая опыт работы, помните, что работодателя интересует не столько должность, которую вы занимали, сколько виды работ и должностные обязанности, которые вы выполняли, ваши профессиональные успехи.

Указание достижений во время работы сформирует представление о вас как о сотруднике, ориентированном на результат. Не забудьте про временную подработку во время учебы, опыт работы в качестве промоутера, интервьюера, вожатого может оказаться ценным для ряда позиций. Если у вас нет опыта работы как такового, опишите прохождение практики в период обучения с обязательным указанием навыков, которые вы получили.

- Профессиональная компетентность.

Перечислите ваши знания, умения и навыки, демонстрирующие профессиональную готовность, опишите участие в проектах, имеющиеся разработки. Указывайте именно профессиональные навыки, а не личностные качества (например, не «умение организовывать», а «опыт планирования оргструктуры», «организация работы отдела» и т.д.)

Приветствуется использование профессиональной терминологии, однако следует избегать длинных фраз и терминов, которые могут быть понятны не всем. При изложении информации ориентируйтесь прежде всего на требования работодателя к соискателям на данную вакансию.

- Дополнительные сведения.

Укажите степень вашего владения ПК (с перечислением общих и специализированных программ), знание иностранных языков, наличие водительских прав и другие дополнительные навыки. Можете указать ваши увлечения, хобби, интересы вне работы.

- Деловые и личностные качества.

Укажите несколько ваших самых ярких качеств, которые могут усилить позиции на рассматриваемые вакансии. Старайтесь избегать стандартного набора (коммуникабельность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость), подчеркните свою индивидуальность. Будьте готовы на собеседовании продемонстрировать указанные качества или привести примеры, подтверждающие их наличие.

Создайте общий шаблон своего резюме и вносите в него коррективы перед отправкой в организацию с учетом требований и условий каждой конкретной вакансии. Блоки образование, опыт работы и компетентность можно менять местами, в зависимости от того, что в вашем случае важнее, значимее.

Составление резюме – процесс творческий, у вас есть возможность проявить индивидуальность и тем самым заинтересовать работодателя, добиться приглашения на собеседование.


Рекомендации по оформлению резюме

- Оптимальный размер резюме — не более двух страниц. Если объем информации слишком большой, это может свидетельствовать о вашем неумении структурировать и выделять главное.

- Используйте распространенный шрифт (например, Times или Arial); размер — 12 - 14 пт.

- Нежелательно использовать цветной шрифт или заливку, только если вы не претендуете на позицию дизайнера или художника. Резюме — это деловой документ.

- Не рекомендуется указывать в резюме зарплатные ожидания, обсуждение этого вопроса лучше оставить для собеседования.

- Нет необходимости помещать в резюме свою фотографию, если работодатель не выдвигает данное требование.

- Внимательно проверьте текст на наличие грамматических и стилистических ошибок. Обратитесь за помощью к знакомым.

- В названии файла укажите свою фамилию (например, rezume_Kuznecov.doc).

Составив резюме, проверьте:

- соответствует ли его содержание конкретной вакансии?

- складывается ли четкое впечатление о вашем опыте, квалификации?

- отмечены ли ваши сильные стороны?

- достаточно ли ясно и грамотно изложена информация?


Распространенные ошибки в резюме

Отсутствие внятной информации относительно пожеланий к новому месту работы. Составляя резюме, соискатель опускает важные моменты, полагая, что работодателю "и так должно быть все понятно".

Нагромождение предполагаемых разно профильных должностей, заявленных в резюме. Такие заявления создают впечатление неопределенности и неуверенности соискателя, и, как следствие, ставят под сомнение его профессионализм.

Отсутствие названия должности. Работодатель не обязан играть с соискателем в игру под названием "угадай мою профессию"!

В разделе "профессиональные навыки" очень часто отсутствует описание профессиональных навыков. Соискатель путает основные навыки (Работа с компьютером и др.) с теми, которые в первую очередь будут необходимы в предстоящей работе.

В описании опыта не хватает фактов, подтверждающих готовность соискателя к заявленной должности.

Переписывание данных из трудовой книжки, начиная с первого места работы. Резюме – не копия документа, а рекламное сопровождение соискателя. Изложение данных о себе в документальном стиле может сбить с толку работодателя относительно опыта и квалификации на текущий момент времени.

Слишком длинное и запутанное описание функциональных обязанностей. Описывая должностные обязанности, многие соискатели не придают значения расстановке приоритетов – от основного к второстепенному. В этом случае работодатель может усомниться в том, что на предыдущих местах работы соискатель понимал свой основной функционал.

Недостаток информации о должностных обязанностях. Соискатели часто думают, что в резюме достаточно указать лишь название компаний и занимаемых должностей. Это ошибочно, так как в разных организациях под названием должностей может содержаться разный функционал.

В разделе «личные качества» большинство соискателей пишут стандартный набор достоинств, как правило, не соответствующих действительности. Работодатель в каждом втором резюме видит одни и те же затертые фразы (коммуникабелен, стрессоустойчив, целеустремлен, и т.п.), которые ему ровным счетом ничего не говорят.

Слишком личная информация о себе, не имеющая отношения к делу. Некоторые соискатели бывают чрезмерно откровенны в описании себя самих. Такая позиция может отпугнуть потенциального нанимателя, так как может быть расценена как несоблюдение субординации и дистанции.

Подробное описание своих хобби. Иногда в резюме прослеживается явный перевес в пользу личных интересов и увлечений. Работодатель в данном случае может призадуматься относительно мотивации соискателя к работе вообще.

Отсутствие логики в резюме. В некоторых резюме заявленная должность не соответствует опыту и образованию, и при этом нет никаких пояснений и аргументов в пользу того, что соискатель готов перепрофилироваться и правильно понимает выбранную должность. Работодателем это может быть воспринято как полное отсутствие опыта в выбранном соискателем направлении. Не каждый работодатель согласится обучать своего сотрудника с «ноля» и за свой счет.

Смешивание профессиональных навыков с личными качествами. Профессиональные навыки это то, что соискатель знает и умеет делать, а личные качества – это то, какой он сам, его потенциал, личностные преимущества, но многие не разделяют эти две, по своей сути, разные темы. Такие резюме говорят о том, что человек еще не созрел как профессионал, так как он не отличает профессиональное от личного. Работодатели в большинстве случаев придерживаются мнения, что хороший человек – это не профессия.

Фотография, не соответствующая ситуации. Большинство соискателей размещают в резюме любительские фото не делового содержания. Изображения с видом на пляж или у фонтанов отлично бы подошли для специализированных сайтов знакомств, но при поиске работы необходимо соответствовать деловой обстановке. Деловой стиль внушает работодателю гораздо большее доверие – встречают по одежке!



Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию
Послание Президента Чувашии Государственному Совету Чувашской Республики «Все для человека и во имя человека»
Модернизация профессионального образования в Чувашской Республике
Ассоциация организаций профессионального образования ЧР
Независимая оценка качества предоставления образовательных услуг
Неделя профориентации
c 20 по 24 ноября 2017 года
УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ РЕБЕНКА В ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Профиль здоровья
ГТО
XIX Всемирный фестиваль молодежи и студентов
Сетевая академия cisco
ты предприниматель
Федеральный закон Об образовании в Российской Федерации
ЕГЭ
Доступная среда
Бесплатная юридическая помощь
Прокуратура Чувашской Республики